23.12.2024 / Biznes

Kiedy przysługuje odzież robocza?

Artykuł sponsorowany

Odzież robocza to element wyposażenia, który pełni kluczową rolę w wielu zawodach. Chroni pracownika przed niekorzystnymi warunkami pracy, zapewnia bezpieczeństwo i podnosi komfort wykonywania obowiązków. Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odzieży roboczej w określonych sytuacjach, ale nie zawsze jest to jednoznaczne. Poniżej znajdziesz szczegółowe informacje o tym, kiedy przysługuje odzież robocza i jakie są związane z tym obowiązki.

Odzież robocza a odzież ochronna – czym się różnią?

Na początku warto rozróżnić dwa pojęcia: odzież roboczą i odzież ochronną.

• Odzież robocza ma na celu ochronę prywatnych ubrań pracownika przed zabrudzeniem lub zniszczeniem, a także podniesienie komfortu pracy. Przykładem mogą być kombinezony, fartuchy czy specjalistyczne obuwie.
• Odzież ochronna jest środkiem ochrony indywidualnej, który zabezpiecza pracownika przed konkretnymi zagrożeniami, np. wysoką temperaturą, chemikaliami czy ostrymi narzędziami.

Obie kategorie są regulowane przepisami prawa pracy, jednak odzież robocza przysługuje w nieco innych przypadkach niż ochronna.

Kiedy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą?

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odzieży roboczej w poniższych sytuacjach.

Praca wymaga stosowania specjalistycznej odzieży

Przykładem są ubrania z właściwościami antyelektrostatycznymi, termicznymi czy odblaskowymi, które są konieczne w określonych zawodach. Wtedy mogą przydać się np. polary czy bluzy odblaskowe.

Ubrania prywatne pracownika mogą ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu

Dotyczy to zawodów, gdzie wykonywane prace wiążą się z ryzykiem trwałego uszkodzenia odzieży, np.:

• w przemyśle ciężkim,
• na budowach,
• w warsztatach mechanicznych.

Wymagają tego przepisy sanitarne, technologiczne lub bezpieczeństwa i higieny pracy

W niektórych branżach odzież robocza jest wymagana przez obowiązujące normy, np.:

• w gastronomii i przemyśle spożywczym (fartuchy, czepki, rękawice),
• w laboratoriach (odzież nieprzepuszczalna dla chemikaliów),
• w służbie zdrowia (odzież medyczna).

Obowiązki pracodawcy dotyczące odzieży roboczej

Zapewnienie odzieży roboczej nie ogranicza się jedynie do jej zakupu. Pracodawca musi również:

• Dbać o regularne pranie, konserwację i naprawy odzieży roboczej.
• Wymieniać uszkodzoną lub zużytą odzież na nową.
• Udostępniać odzież w odpowiednich rozmiarach, dostosowanych do indywidualnych potrzeb pracownika.

Co istotne, pracownik nie może odmówić noszenia odzieży roboczej, jeśli jest ona wymagana przez przepisy lub zasady obowiązujące w danym miejscu pracy.

Odzież robocza a odzież odblaskowa

W wielu zawodach szczególne znaczenie ma odzież odblaskowa. Jest to rodzaj odzieży roboczej wyposażony w elementy zwiększające widoczność pracownika w trudnych warunkach oświetleniowych. Przysługuje ona przede wszystkim:

• pracownikom budowlanym,
• drogowcom,
• magazynierom pracującym na zewnątrz,
• służbom ratunkowym.

Odzież odblaskowa jest kluczowa dla bezpieczeństwa, zwłaszcza w miejscach o dużym ruchu pojazdów czy pracy w nocy. Warto pamiętać, że pracodawca powinien dostarczyć ją w odpowiednich standardach, zgodnych z normami bezpieczeństwa.

Czy pracownik może używać własnej odzieży?

Przepisy dopuszczają możliwość, aby pracownik używał własnej odzieży i obuwia roboczego, pod warunkiem, że spełniają one wymagania BHP. W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany wypłacać pracownikowi ekwiwalent pieniężny za ich używanie. Jednak są sytuacje, w których korzystanie z prywatnej odzieży jest niedopuszczalne, np. gdy praca wymaga stosowania specjalistycznych środków ochrony indywidualnej.

Odzież robocza a przepisy prawne

Kwestie związane z odzieżą roboczą reguluje przede wszystkim Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca musi wykonać poniższe zadania.

• Przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego i na jej podstawie decydować o konieczności zapewnienia odzieży roboczej.
• Określić w regulaminie pracy zasady korzystania z odzieży oraz jej przydzielania.
• Monitorować stan odzieży i regularnie ją wymieniać w razie potrzeby.

Korzyści wynikające z odpowiedniej odzieży roboczej

Zapewnienie odpowiedniej odzieży roboczej przynosi wiele korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

• Zwiększenie bezpieczeństwa – pracownicy są lepiej chronieni przed zagrożeniami, co zmniejsza ryzyko wypadków.
• Poprawa komfortu pracy – dobrze dobrana odzież robocza jest wygodna i funkcjonalna.
• Budowanie wizerunku firmy – jednolita odzież z logo firmy wpływa na profesjonalny wygląd pracowników.

Podsumowanie

Odzież robocza to nie tylko obowiązek wynikający z przepisów, ale również ważny element dbania o bezpieczeństwo i komfort pracy. Pracodawca musi zapewnić ją w sytuacjach, gdy praca wiąże się z ryzykiem uszkodzenia odzieży prywatnej lub wymaga tego specyfika danego stanowiska. Szczególną uwagę warto zwrócić na odzież odblaskową, która znacząco podnosi poziom bezpieczeństwa w miejscach pracy o ograniczonej widoczności.

Pamiętaj, że odpowiednia odzież robocza to inwestycja w zdrowie i bezpieczeństwo pracowników, a także w pozytywny wizerunek firmy. Stosowanie się do przepisów i dbanie o regularną wymianę oraz konserwację odzieży roboczej to obowiązek, który przynosi korzyści wszystkim stronom.